Чем вы будете заниматься:
• Прямой и глубокий поиск подходящих кандидатов, выходящий далеко за пределы простого размещения вакансии на HH. ru;
• Сбор информации по вакансии, размещение вакансии на профильных ресурсах, соц. сетях, профессиональных сообществах и других площадках;
• Подбор подходящих кандидатов по позициям, проведение собеседований и глубокая оценка кандидата;
• Адаптация новых сотрудников, на испытательном сроке и в дальнейшем;
• Сопровождение существующих сотрудников, мотивация и поддержка;
• Анализ hr-рынка- средние зарплаты по рынку, потребности кандидатов, мониторинг конкурентов;
• Отслеживание тенденций в ИТ-рекрутинге;
• Внедрение полезных процессов и разработка внутренних документов, необходимых для реализации HR-стратегии, например,
• Развитие HR-бренда компании.
Что мы ждем от вас:
• Успешный опыт в подборе персонала в любых-компаниях;
• Знаете как разработать и внедрить HR-процессы. Понимаете, что найти нового сотрудника - это только часть работы, что новичков необходимо адаптировать и сопровождать, а также необходимо работать со сложившимся коллективом;
• Легко находите общий язык как с разными людьми - маркетологами, менеджерами, сейлзами, что для каждого специалиста важно, где его можно найти и чем зацепить;
• Исходя из своего опыта, знаете как создать привлекательный HR бренд, выявить очевидные плюсы и донести их до кандидатов. Имеете четкое представление, как вывести компанию на новый уровень в hr-сфере;
• Используете в работе все известные, неизвестные, секретные и самолично придуманные инструменты по поиску специалистов. Владеете различными методами оценки персонала и подбора кандидатов;
• Активно развиваетесь в сфере рекрутмента, интересуетесь трендами и лайфхаками, читаете профильные ресурсы и книги, “держите руку на пульсе” событий происходящих в мире.
Плюсом будет:
• Профильное образование или опыт работы
• Личное мнение и умение его отстаивать
Мы обещаем:
• Просторный офис в центре города.
• Гора интересной работы и возможность "прокачать" квалификацию;
• Отсутствие преград для карьерного роста в компании;
• 5 дневная рабочая неделя, официальное трудоустройство
• веселый и доброжелательный коллектив
• Корпоративные тренинги
• Поездки на отраслевые международные конференции
• Гибкий рабочий график без необходимости находиться 8 часов в день в офисе
• Рост заработной платы по мере роста компетенции
