Образование: высшее;
Опыт работы: 10 лет;
Пол: женский;
Возраст: 32 года;
Готовность к командировкам: не готов;
Переезд: невозможен;
Управление персоналом;
полный день;
Опыт работы
HR-менеджер(3 года)в той же компании
1. Управление персоналом. (150 сотрудников, 5 юридических лиц)
2. Качественный и точечный подбор персонала и эффективная адаптация.
3. Формирование кадрового резерва, обоснованная ротация.
4. Ведение кадрового производства в полном объеме (трудовые книжки, личные дела, личные карточки, приказы, больничные листы, табеля учета рабочего времени, график отпусков); медицинское страхование.
5. Мотивация персонала: контроль выполнения плана продаж, расчет премиальных выплат, бонусных коэффициентов.
6. Развитие корпоративной культуры.
7. Проведение корпоративных мероприятий.
8. Обеспечения соблюдения внутреннего трудового распорядка, дисциплины.
Достижения:
1. Снижение текучести персонала с 26% до 4% за счет повышения уровня корпоративной культуры.
2. Эффективный поиск и подбор персонала. Адаптивность-85%.
3. Внедрение корпоративной культуры, способствующей повышению мотивации.
Администратор, секретарь(5 лет)
1. Мини-АТС, распределение телефонных звонков, телефонные переговоры.
2. Делопроизводство, деловая переписка, регистрация входящей и исходящей документации, прием и отправка корреспонденции.
3. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (трудовые книжки, личные дела, личные карточки, приказы, больничные листы, табеля учета рабочего времени, график отпусков); медицинское страхование.
4. Занесение данных о клиентах в базу данных, еженедельные отчеты.
5. Электронная переписка, факс, ксерокс, организация приема посетителей.
Достижения:
1. Формирования клиентской базы.
2. Создания архива персональных данных сотрудников.
3. Постановка кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РФ.
