Обязанности:
закрытие вакансий подразделений, используя различные источники
проведение телефонных и очных интервью;
сопровождение кандидата до момента оформления в штат;
проведение первичной адаптации сотрудников;
ведение отчетности по подбору персонала;
участие в развитии корпоративной культуры компании;
Требования:
высшее образование;
опыт подбора персонала желателен
знание технологий и методов подбора персонала;
умение разбираться в профессиональных и в психологических требованиях к кандидатам;
уверенный пользователь ПК (программы Word, Excel);
самоорганизованность, ответственность, умение работать в условиях многозадачности, стрессоустойчивость, отличные коммуникативные навыки.
Условия:
-официальное оформление
- белая заработная плата, выплачивается стабильно
- ценные подарки и премии за профессиональные достижения в работе;
- спортивно-оздоровительные и внутрикорпоративные мероприятия.
