Требования:
Образование в сфере организационной психологии.
Опыт работы в проведении управленческих тренингов и диагностики персонала от 3 лет.
Знание программ MS Office – уверенный пользователь.
Обязанности:
1. Организует работы по формированию кадрового резерва;
2. Проводит оценочные процедуры для кадрового резерва;
3. Формирует и обновляет методическую базу (методики проведения оценочных процедур, программы обучения, обучающие мероприятия для управленческого резерва)
4. Разрабатывает и проводит тренинги;
5. Участвует в социологических исследованиях: проведение и обработка больших массивов данных;
6. Составляет установленную отчетность. Формирует документацию по оценке и развитию персонала.
Условия работы:
Оформление согласно ТК РФ
График 5/2
Полный соцпакет. Дополнительные льготы и компенсации.
Работа в стабильной крупной производственной компании.
Ориентация на развитие.
