Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Проводит собеседования, тестирования и другие мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.
условия: полный рабочий день (9-18), официальное оформление, корпоративные тренинги и обучение, пол, возраст и гражданство значения не имеет.
