Образование: высшее;
Опыт работы: 10 лет;
Пол: женский;
Возраст: 37 лет;
Готовность к командировкам: готов;
Переезд: невозможен;
Управление персоналом;
полный день;
Желаемая должность:
Начальник отдела кадров/заместитель
З/п от 35 000
Образование:
Кубанский Государственный Университет / 2004
Факультет: Юридический
Специальность: Государственное и муниципальное управление
Кубанский Государственный Аграрный Университет / 2000–2000 гг. (очная форма обучения)
Факультет: Экологический
Специальность: Эколог. Педагог
Профессиональный опыт:
ООО "Ригла-Краснодар" (Июнь 2013 — по настоящее время)
Начальник отдела кадров
• ведение Кадрового делопроизводства в полном объеме
• разработка кадровой политики и процедур в соответствии со стратегией Компании
• работа с двумя юридическими лицами ( 38 аптек + административный отдел, персонал 300 человек)
• кадровый аудит
• оптимизация структуры Компании, штатного расписания в соответствии со стратегией развития
• разработка и внедрение нормативных актов (правила внутреннего распорядка, положения об отделах, должностные инструкции и т. д. )
• создание и планирование кадрового резерва
• подбор персонала, первичные собеседования
• адаптация на рабочем месте
• ведение кадрового делопроизводства в программе 1С: ЗИК 7, ЗУП версия 8. 2 и на бумажных носителях в полном объеме (оформление приказов по личному составу: приема, перевода и увольнения сотрудников, оформление отпусков)
• разработка, составление и заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений об изменениях условий труда, уведомлений, договоров о конфиденциальности, договоров о материальной ответственности, договоров гражданско-правового характера (ГПХ)
• ведение и учет трудовых книжек
• подготовка и проведение аттестации на предприятия
• оформление командировок
• формирование личных дел сотрудников
• ведение журналов по кадровому делопроизводству
• составление отчетности (ежемесячной, квартальной, годовой)
• формирование, оформление графика отпусков и контроль предоставления
• расчет количества неиспользованных дней отпуска (за прошлые года, по квартально, за год)
• подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям
• подготовка наградных материалов
• предоставление работникам копий документов об их трудовой деятельности, заверенных в установленном порядке
• учет движения трудовых книжек
• подготовка данных для бухгалтерии к начислению заработной платы
• контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, проведение мероприятий по укреплению трудовой дисциплины
