Основные обязанности:
Определение потребности в персонале,
Постановка задач работникам,
Организация подбора персонала, проведения мероприятий по введению в должность и адаптации новых сотрудников,
Контроль составления и оформления трудовых договоров,
Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников,
Организация работы специалистов по кадрам и подбору персонала.
Требования:
Высшее профессиональное образование;
Опыт работы на руководящей должности от 1 года в отделе персонала или в отделе кадров;
Знание и опыт работы с кадровым делопроизводством;
Условия:
Полный рабочий день, график работы – 5/2;
Трудоустройство по ТК РФ;
Оплата до 22000.
