Резюме, Исполнительный директор в Оренбурге

04. 2013—н. в. 2 года 9 месяцевИсполнительный директорООО Млечный путь, г. Оренбург, полная занятость. Оптовая торговля кисломолочной продукции управления продажами в сфере (FMCG). Бренды Danone-Юнимилк, Давлеканово, Campina, Край Курая, Союзмолпродукт, ОАО «Рязанский завод плавленых сыров», Комо, Ичалки, и. т. д- Оперативно-стратегическое управление, решение большинства управленческих задач- управление кадровым обеспечением и работой с персоналом; - формирование сплоченного коллектива, нацеленного на достижение цели; - обучение и управление профессиональным ростом персонала; - организация хозяйственно-бытового обеспечения; - взаимодействие с администрацией города; - подготовка внутренней отчетности для руководства Компании; - повышение покупательской лояльности. - работа с поставщиками техники, оборудования, материалов и услуг; - постановка производственных задач и контроль их выполнения; - контроль своевременного материально-технического обеспечения; - организация учета; - проведение мероприятий по повышению эффективности производственных процессов; - взаимодействие с контролирующими, инспектирующими органами; - складская логистика (1500кв. м)- транспорт и логистика. - охрана02. 2011—н. в. 4 года 11 месяцевДиректор, управляющийООО "Сырный дворик", г. Оренбург, полная занятость. Сеть концептуальных магазинов (21 магазин). Розничная торговля кисломолочной продукции. Открытие магазина с "нуля". Модернизация существующих и открытие новых объектов торговли. Внедрение и настройка систем автоматизации. Разработка и проведение рекламных и маркетинговых мероприятий. Набор и адаптация персонала. Достижение плановых показателей по выручке и прибыли. Организация учета. Взаимодействие с местными контролирующими органами. Водительское удостоверениеBПрофессиональные навыкиИмею познавательное аналитическое мышление, миролюбивый и дипломатичный характер, восприимчив к идеям и начинаниям. Обладаю организаторскими способностями, имею определенную жизненную позицию, трудолюбив, требователен к себе и другим. Наиболее приемлемый метод влияния на подчиненных – позитивная мотивация. Умею замечать достоинства других людей. Цель профессиональной карьеры - Работа, приносящая удовлетворение, динамичные проекты для применения знаний и навыков, стабильное вознаграждение труда, наличие перспектив, руководящая должность, функционально оборудованное рабочее место, обширное и интересное поле деятельности, доброжелательные отношения в коллективе и с руководителем.