- заключение договоров (контрактов) с заказчиками на выполнение работ.
- заключение трудовых контрактов, подписание приказов о назначении, перемещении и увольнении подчиненных работников.
- принятие решения о системе планирования и контроля исполнения работы подчиненными работниками.
- участие в разработке стратегии развития компании.
- проведение оперативного финансового и экономического анализа деятельности компании.
- работа над совершенствованием системы мотивации работников фирмы и несение ответственности за ее реализацию.
- несение ответственности за соблюдение дисциплины, выполнение приказов и распоряжений.
- составление оперативных планов.
- разработка программы развития организации.
