Отбор, адаптация и развитие персонала
Обязанности
Функциональная нагрузка:
1. Активный подбор персонала в Московском регионе и городах РФ:
- формирование профиля кандидата;
- размещение вакансий и мониторинг-поиск резюме в интернет ресурсах, СМИ;
- отбор резюме, проведение собеседований (по телефону, в скайпе, индивидуально);
- организация и управление процессом адаптации нового персонала.
2. Участие в разработке систем мотивации персонала и формировании кадрового резерва.
Требования
Очень важно:
образование не имеет значение
Опыт проведения проектов: традиционный рекрутинг, массовый подбор, executive search.
Знание и успешное применение различных технологий поиска, подбора и оценки персонала.
ПК - уверенный пользователь всех актуальных приложений.
Презентационные и коммуникативные навыки, аналитические способности, умение принимать решения, эффективный тайм-менеджмент.
Высокая работоспособность, умение работать в команде и самостоятельно, убедительность, системность, результативность.
Условия работы
Хорошие условия:
Оформление: по совместительству или свободный график.
Заработная плата: сдельно по договоренности.
Режим работы ненормирован
