Проверки на полиграфе в Заполярном

Материальные и информационные ценности не застрахованы от неправомерных действий персонала, и перед каждым руководителем рано или поздно встает вопрос: как искоренить воровство среди подчиненных?
Предлагаю помощь путем проведения:
1. Скрининговых проверок;
2. Проведение служебных проверок (установление причастности);
3. Проверка домашнего персонала.
СКРИНИНГОВЫЕ ПРОВЕРКИ
-проверки кандидатов на работу
-плановые и внеплановые проверки работающего персонала
В зависимости от особенностей деятельности фирмы оценке подлежат критические направления, интересующие рабо-
тодателя. Как правило, к таким направлениям относят:
1. Искажения биографических данных.
2. Скрываемые заболевания, которые могут помешать выполнению обязанностей.
3. Истинные мотивы поступления на работу (цели, причины, стимулы).
4. Наличие наркотической и алкогольной зависимости.
5. Пристрастие к азартным играм.
6. Сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках.
7. Связи с криминальными элементами.
8. Получение дополнительного дохода в ущерб работодателю.
9. Скрываемые служебные (должностные) проступки и др.
СЛУЖЕБНЫЕ ПРОВЕРКИ -проведение проверки по фактам хищений, присвоений, разглашений конфиденциальной информации, порчи ТМЦ и др.
ПРОВЕРКИ ДОМАШНЕГО ПЕРСОНАЛА(няни, уборщицы и т. д. )при приеме на работу, а также при расследовании происшествий.

Каждый работодатель хотел бы видеть в своей компании честных и надежных сотрудников. С внедрением в политику компании данной процедуры(детектор лжи) создается мощный сдерживающий фактор для неблагонадежных сотрудников и привлечение в компанию честного и порядочного персонала. Опасаясь разоблачения, потенциальный правонарушитель будет вынужден придерживаться правил поведения и норм, установленных работодателем.