Обязанности:
• Подбор персонала
• Оценка персонала при приеме на работу
• Ведение программ адаптации, мотивации и оценки
• Построение корпоративной культуры
• Работы по формированию кадрового резерва
Требования:
• Активность
• Умение работать в режиме многозадачности
• Успешный опыт построения системы УП
• Успешный опыт внедрения систем адаптации, мотивации, оценки персонала, формирования корпоративной культуры
• Сдача отчетности
Условия:
• Официальное трудоустройство
• Достойная заработная плата, готовы обсуждать индивидуально с каждым кандидатом. Сейчас для нас важно найти не просто специалиста, а эксперта
• График работы 5/2 с 8. 00 до 17. 00
• Гибкое руководство
• Возможность реализовать свой потенциал
