Условия:
Компания с каждым месяцем динамично растет и развивается, в связи с чем нам в команду требуется Ведущий менеджер по персоналу (удаленно).
Что мы предлагаем:
- оформление по ТК;
- формат работы - Home office;
- график работы с 9: 00 до 18: 00, 5/2, (суб. , вск. - выходной);
- стабильная заработная плата оклад+KPI по итогам собеседования;
- корпоративная мобильная связь;
- другие необходимые ресурсы для работы, в т. ч. оплачиваемые доступы к сайтам;
- рост и развитие внутри компании.
Обязанности:
- подбирать персонал от позиций "специалистов" до ТОП-менеджеров по России;
- подбирать кандидатов на позиции регионов: проводить собеседования и сопровождать найм кандидатов согласно регламентов компании;
- проводить собеседования (телефонное интервью, онлайн-собседования);
- проводить оценку личностно-деловых качеств кандидатов (интервью по компетенциям, профессиональное тестирование, кейс-методики, личностные опросники);
- размещать вакансии, составлять профиль компетенций на вакансии, работать с откликами;
- проводить первичный отбор, оценку личностно-деловых качеств кандидатов;
- организовывать собеседования с Руководителями-Заказчиками вакансий;
- сопровождать и консультировать кандидатов на всех этапах;
- развивать технологии поиска персонала;
- развивать источники подбора кандидатов;
- анализировать рынок труда и уровень заработной платы на открытые вакансии;
- составлять годовой план найма и выполнять план укомплектования персоналом;
- вести установленный отчет и мониторинг следующих метрик эффективности: 1) средний срок закрытия вакансий; 2) стоимость закрытия 1 вакансии; 3) эффективность процесса рекрутинга; 4) количество закрытых вакансий на 1 рекрутера; 5) доля работников, уволенных в течение 3-х месяцев после найма;
- участвовать в HR-проектах.
Результатом Вашей работы будет своевременное укомплектование штата качественным квалифицированным персоналом.
Требования к соискателю:
- образование высшее;
- опыт роботы от 1 года;
- отличные коммуникативные навыки;
- опыт работы в аналогичной должности;
- знание основ рекрутмента;
- знание основ проведения первичных собеседований и оценки компетенций.
Главная ценность компании - это ее команда. Мы ценим в своих сотрудниках честность, ответственность, стремление к развитию, вовлеченность и эффективность. Присоединяйся к нашей команде!
