Обязанности:
Разработка кадровой политики и кадрового стратегии предприятия;
Прием, размещение и расстановка молодых специалистов соответствии со специальностью;
Своевременное оформление приема, перевода и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством;
Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.
Требования:
-Опыт работы в аналогичной должности не менее года;
-Ответственность;
-Организованность и способность к планированию.
Условия:
-График работы: сб, вс – выходной;
-Широкие возможности профессионального роста;
-Корпоративное обучение;
-Официальное оформление.
