Требования:
- исполнительность;
- коммуникабельность;
- Знание методов оценки персонала;
- Грамотная речь, коммуникабельность;
- знание трудового законодательства;
- Знание ПК;
- Навыки работы с кадровой документацией;
- Организаторские способности;
Обязанности:
• Формирование кадровой политики компании.
• Подбор персонала в соответствии с кадровой политикой.
• Разработка и применение на практике системы обучения персонала (тренинги, семинары).
• Адаптация новых сотрудников.
• Разработка системы мотивации сотрудников.
• Составление и оформление трудовых договоров.
• Ведение кадровой документации.
Условия:
- Официальное оформление по ТК РФ;
- своевременная оплата труда;
- карьерный рост;
- бесплатные курсы по повышению квалификации;
- комфортный офис;
- дружный коллектив;
- график работы 5/2;
