1. Анализировать трудовые процессы и психологическое состояние работника во время работы.
2. Анализировать причины текучести кадров, подбор и их расстановку, исходя из требований организации труда и управления производством; разрабатывать предложения по обеспечению стабильности кадров, принятию необходимых мер по адаптации работников.
3. Составлять проекты планов и программ социального развития, определять психологические факторы, оказывающие влияние на работающих.
