• ведение кадрового делопроизводства
• отправка/получение почтовой корреспонденции
• подбор персонала компании, проведение собеседований
• структурирование анкет и резюме соискателей, систематизирование с присвоением различных категорий
• контактировать с руководителями всех отделов для понимания позиций, по которым необходимо подбирать кандидатов
• формирование кадрового резерва компании
