Обязанности
Организация и ведение подбора персонала
Организация стабильного потока претендентов от 20 человек в день
Формирование профиля вакансий
Ведение одновременно более 20 вакансий
Мониторинг рынка труда и з/п
Управление адаптацией новых сотрудников
Организация и планирование системы обучения (внешнее, внутреннее)
Проведение аттестации персонала
Взаимодействие с СМИ региона, центрами занятости, рекламными компаниями
Разработка и внедрение системы мотивации
Ведение проектов, подготовка списка сотрудников к запуску проекта
Создание кадрового резерва
Разработка программ по снижению уровня текучести персонала
Развитие корпоративной культуры (наполнение внутреннего портала, организация мероприятий)
Требования
▪ Высшее образование можно не по специальности
▪ Знание методов и приемов массового подбора кадров
▪ Знание ПК
▪ Наличие автомобиля приветствуется
Условия
▪ Постоянная, работа на территории работодателя с 9 до 18 5/2
▪ Стабильная оплата до 47000+%
Повышение квалификации за счет компании
