Должностные обязанности:
- Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
- Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
- Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с учреждениями аналогичного профиля.
- Информирует работников учреждения об имеющихся вакансиях. - Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. - Осуществляет контроль за размещением и расстановкой начинающих специалистов и начинающих рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к трудовой деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. - Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
- Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. - Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале учреждения.
- Составляет установленную отчетность.
- Ведет социальную работу (документы по награждению, выплате единовременной материальной помощи работникам, осуществление добровольного медицинского страхования и т. д. )
- Знание программы 1 С: Предприятие – Зарплата и Управление Персоналом.
- Внесение персональных данных в программу 1 С: Предприятие – Зарплата и Управление Персоналом.
Требования:
- высшее образование;
- стаж работы в отрасли КДП от 1-го года;
- знание ТК РФ;
- опыт работы в 1С: ЗУП - ответственность, внимательность, коммуникабельность, умение работать в режиме многозадачности.
Условия:
- заработная плата 20 160 руб. состоит из фиксированного оклада и премии 75 % от оклада (полугодовая).
- оформление по ТК РФ, работа в крупной стабильной компании;
- полная социальная защищенность;
- график работы: 5/2, сб-вс выходной;
- возможность работы рядом с домом;
- предполагается обязательное внутреннее обучение;
- возможность карьерного роста и профессионального развития;
- отбор на вакансию осуществляется на конкурсной основе;
- место работы: г. Сальск.
