В группу компаний (основной вид деятельности строительство) требуется директор по персоналу
Функциональные обязанности:
своевременное и качественное закрытие вакантных позиций в группе компаний;
совершенствовать и оптимизировать технологии управления кадрами, методов поиска, отбора и найма работников, их адаптации, обучения, мотивации, перемещения, а также осуществления эффективного контроля за результатами их деятельности;
принимать участие в разработке бизнес-планов в части обеспечения текущих и перспективных потребностей в кадрах соответствующей численности и квалификации;
проводить оптимизацию организационной структуры;
обеспечивать формирование кадрового резерва;
организовывать проведение исследований, а также разработку и реализацию комплексных программ развития кадрового потенциала и планов кадровой работы.
консультировать директора организации, руководителей подразделений по актуальным и насущным вопросам практической организации кадровой работы.
разрабатывать/корректировать унифицированные формы кадровых документов, необходимых для обеспечения деятельности кадровой службы, а также внутренних организационно-нормативных и нормативно-методических документов по вопросам управления кадрами.
Требования:
опыт в должности директора по персоналу от 3 лет, либо в должности руководитель отдела персонала от 5 лет;
опыт в подборе персонала от 3 лет (обязательно)
опыт разработки и внедрения форм и методов оценки персонала и результатов их труда;
высшее образование и наличие сертификатов по курсам дополнительных обучающих программ;
опыт разработки методов, способов и инструментов управления персоналом;
опыт разработки нормативных документов (договора, регламенты, положения).
Условия работы:
график работы 5/2, с 8. 00-17. 00;
официальное оформление согласно ТК РФ.
